Algunas recomendaciones para evitar rencillas entre sus familiares son las siguientes:
•Establezca una política por escrito donde aparezcan las reglas claras y transparentes de retribución en la empresa.
•Es primordial separar el concepto de empleado del de accionistas y familiares para efectos de sueldos. De forma que los familiares pueden recibir de la empresa tres tipos de compensaciones: sueldos, prestaciones y dividendos.
•Con respecto a los sueldos, un familiar debe recibir un salario justo por su trabajo, de acuerdo con su puesto, desempeño y antigüedad en el mismo, como cualquier empleado.
•Debe haber equidad en la empresa familiar. En este sentido, significa pagarle a cada quién según le corresponde a su aportación y posibilidades reales dentro de la compañía, independientemente si es empleado o miembro de la familia.
Fuente: degerencia.com