Existe una renovada confianza respecto a la crisis económica mundial. Así lo demuestran los resultados de la Encuesta Global 2011 realizada por Cornerstone, líder en Consultoría de Recursos Humanos; la cual indica que el 80% de los ejecutivos encuestados priorizan el crecimiento y 15% la estabilidad, en comparación del 21% registrado en el 2010.

Asimismo, hay mayor interés en la gestión para atraer el Talento Humano, habiendo pasado este objetivo del séptimo al tercer puesto de prioridad, debido al crecimiento de diversos países como el Perú.

“El objetivo de esta encuesta es mostrar las últimas opiniones gerenciales y tendencias de diversos líderes de las principales regiones del mundo donde operamos respecto a la economía y al talento humano, entre otros temas, para confirmar la confianza y promover el optimismo en el contexto económico y empresarial actual”, explica Manuel Cubas, presidente de Cornerstone Lima.

En cuanto a los resultados del Talento Humano, el 45% de las organizaciones carecen de un programa integrado de medición del desempeño, mientras que las empresas que sí aplican estos programas señalan que los tres indicadores más importantes son: Crecimiento en la Rentabilidad, Crecimiento en Ventas y Crecimiento en Participación de Mercado. Además, 87% de las organizaciones consultadas trabajan con firmas de Executive Search para la búsqueda de sus ejecutivos claves.

De otro lado, según la encuesta los programas de Onboarding (Inducción Acelerada) han tomado mayor relevancia este año, un 30% de las empresas ha realizado programas de este tipo. Durante este año las organizaciones contratarán consultoras de Recursos Humanos que ejecutarán: Programas de Coaching para ejecutivos senior (70%), Consultoría para el desarrollar procesos de gestión del talento (51%), y Evaluación del Liderazgo Actual (43%).

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